Положение об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников

Управление образования

администрации Ленинска-Кузнецкого городского округа

МБОУ «Основная общеобразовательная школа № 37»

 

СОГЛАСОВАНО:                                                                                                              УТВЕРЖДАЮ:

Председатель управляющего совета                                                                                Директор МБОУ «Основная

_____________О.В. Горбачева                                                                                            общеобразовательная школа № 37»

«___» _________ 2014г.                                                                             _________ Д.С. Иванов

«_____» ____________ 2014г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И  РАСПРЕДЕЛЕНИИ  СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ  ТРУДА  РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ

«Основная общеобразовательная школа № 37»

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:                                                                                 Принято

Председатель профсоюзного                                                      на общем собрании трудового

комитета                                                                                        коллектива

_____________________Волобуева О.Д..                       Протокол №____от ___________2014г.

«___»_____________ 2014 г

 

Положение

об установлении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Основнаяобщеобразовательная школа № 37»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», постановлением Коллегии  Администрации Кемеровской области                № 551 от 16.12.2010 «О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области» и постановлением Коллегии администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа № 368от 21.03.2011 «Введение новых систем оплаты работников муниципальных учреждений Ленинск-Кузнецкого городского округа».

Стимулирование работников муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 37» осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда,  в том числе долю стимулирующей части фонда оплаты труда для учителей. Установление размеров стимулирующего фонда для учителей и других работников производится раздельно и составляет для учителей не менее 85% от стимулирующего фонда учреждения.

Долю каждого вида выплат учреждение определяет самостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с выборным профсоюзным органом и управляющим советом.

1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

 

2. Премиальные  выплаты по итогам работы

 

2.1. Установление стимулирующих выплат работникам учреждений из средств стимулирующего фонда по итогам работы осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней предста-вителя первичной профсоюзной организации и представителя управляющего совета школы.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности:

на период с 1 января по 31 августа по итогам работы с 1 сентября по 31 декабря предыдущего года;

на период с 1 сентября по 31 декабря по итогам работы с 1 января по 31 августа текущего года.

В 2014 году – с 1 июня по 31 августа по итогам работы с 1 сентября по 31 декабря предыдущего года; с 1 сентября по 31 декабря по итогам работы с 1 января по 31 августа текущего года.

Устанавливается следующее максимальное количество баллов по категориям работников:

 

Категория работников

Максимальное

количество баллов

 
 

Учителя

100

 

Заместители директора

60

 

Прочий педагогический персонал

50

 

Учебно-вспомогательный персонал

 

60

 

 

Обслуживающий персонал

40

 

 

Размеры стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничиваются.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы не начисляются работникам, получившим дисциплинарное взыскание в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка и других правовых актов. Период не начисления стимулирующих выплат определяется коллек-тивным договором учреждения.

2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом и  управляющим советом школы устанавливает показатели стимулирования по каждому виду стимулирующих выплат в разрезе категорий работников.

Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Показатели стимулирования должны быть относительно стабильными в течение учебного года.

К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.

По решению  учреждения индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются:

количеством баллов;

в процентном отношении к должностному окладу (ставке);

в абсолютном значении;

Единица измерения при оценивании значений индикаторов показателей стимулирования  закрепляется в локальном акте учреждения.

Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых значений, то каждый вариант должен иметь соответствующую оценку. Наивысший уровень достигнутого значения индикатора имеет максимальную оценку.

Сумма  оценок  по индикаторам измерения составляет общую оценку  по показателю стимулирования.

Сумма оценок по индикаторам измерения, имеющим наивысший уровень достигнутого значения, составляет максимальную оценку по показателю стимулирования.

Сумма максимальных оценок  показателей стимулирования по виду выплат составляет итоговую  максимальную оценку работника учреждения по виду выплат.

2.4. Размер причитающихся стимулирующих выплат работникам учреждения определяется исходя из количества набранных оценок и стоимости единицы оценки.

Стоимость единицы оценки  по виду выплат  определяется как частное от планового размера доли стимулирующего фонда, направленного на данную выплату с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, распределенной пропорционально видам выплат,  и фактически набранного количества  оценок всеми работниками учреждения по данной выплате.

На усмотрение учреждения в целях более полного и своевременного использования бюджетных  средств  в  течение расчетного периода (срок, на который устанавливается стимулирующая выплата) может производиться перерасчет стоимости единицы оценки стимулирующих выплат и, соответственно, размер начисленных выплат. В положении о распределении стимулирующего фонда учреждения предусматривается такой порядок.

2.5. Учреждение самостоятельно устанавливает порядок и форму заполнения показателей стимулирования по видам стимулирующих выплат в разрезе категорий работников,  индикаторов измерения; порядок определения стоимости единицы оценки; возможность перерасчета  стоимости единицы оценки в расчетном периоде; порядок определения  размера причитающихся выплат,  которые закрепляются в локальных актах учреждения.

2.6. Руководитель учреждения обеспечивает  в установленные  сроки представление в комиссию оценочных листов по видам премиальных выплат по итогам работы на всех работников учреждения с заполненной информацией о:

достигнутых значениях индикаторов показателей стимулирования по видам выплат;

набранной сумме оценок за показатели стимулирования по видам выплат;

итоговом  количестве  набранных оценок всеми работниками учреждения по видам выплат;

плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически начисленных суммах премий из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года, по видам выплат;

«стоимости» единицы оценки по видам выплат (плановый размер причитающейся доли выплат из стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм по соответствующим выплатам, исчисленных нарастающим итогом с начала года, деленной на итоговую сумму  оценок всех работников по соответствующей выплате).

2.7. Комиссия рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому работнику учреждения. Решение комиссии согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также с управляющим советом.

Работники учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании  которого руководитель учреждения готовит проект приказа, который согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации и управляющим советом учреждения. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления премиальных выплат по итогам работы.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются для каждой категории работников учреждения  в виде премий по результатам выполнения ими должностных обязанностей в соответствии с квалификационными характеристиками.

Перечень показателей стимулирования работников учреждений по результатам выполнения ими должностных обязанностей разрабатывается учреждением самостоятельно с обязательным участием представителя первичной профсоюзной организации, а также представителя управляющего совета.

 

Порядок установления стимулирующих выплат работникам школы по итогам работы

 

1.Оценочный лист показателей деятельности работника должен содержать информацию о:

- достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности, установленных настоящим положением для категории работника;

- набранной сумме баллов;

- отнесению  к группе качества каждого работника  учреждения;

- набранной сумме баллов по группе качества каждого работника учреждения;

- подписи и расшифровки подписи работников, с указанием даты заполнения;

2.Аналитическая информация в целом по школе должна содержать данные о:

- общей сумме набранных баллов  всеми работниками учреждения;

- размера стимулирующего фонда на период установления премий работникам;

- «стоимости» одного балла по школе;

- в размере причитающейся премии по каждому работнику учреждения с учетом набранного количества баллов и стоимости единицы балла;

3. Оценочный лист заполняется на каждого работника учреждения, в котором указываются его показатели эффективности деятельности в соответствии с занимаемой категорией работников.

Оценивание индикаторов показателей производится в три этапа: в первую очередь - самим работником, затем курирующим данное направление деятельности заместителем (заместитель директора по УВР, заведующий по хозяйственной части), после этого   руководителем учреждения.

В случае выявления в оценочном листе  расхождений в  оценках одного и того же индикатора, администрация принимает меры по  приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.).

При положительном решении вопроса в оценочный лист аккуратно вносится исправление, рядом  проставляется подпись лица,  чья оценка подлежит  исправлению.

Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то решение по приведению его к одному значению  выносится на рассмотрение  премиальной комиссии.

В случае расхождения мнений членов премиальной комиссии решение принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов к одному значению поименно по работникам, а также итоги голосования  отражаются в протоколе заседания премиальной комиссии.

После этого вносятся исправления в  оценочный лист, с указанием даты заседания комиссии и подписи председателя комиссии.

4.  «Стоимость» одного балла премии рассчитывается как частное от  размера стимулирующего фонда на период установления премий работникам и общей суммы набранных баллов по всем работникам  учреждения.

Размер премии работнику определяется исходя из стоимости одного балла и набранного количества баллов.

5. Комиссия рассматривает результаты оценок и  расчетный размер  премий персонально по каждому работнику  учреждения.

Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания комиссии.

Заверенная копия протокола передается руководителю  учреждения.

6.После получения согласования с премиальной комиссией, производится согласование результатов   с  органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением в аналогичном порядке.

Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания, заверенная копия которого  передается руководителю учреждения.

7.Работники школы имеют право присутствовать на заседании комиссии по премированию, давать необходимые пояснения.

Итоги  премирования утверждаются  приказом руководителя учреждения, с приложением заверенных копий протоколов.

Приказ о премировании доводится до сведения каждого работника, указанного в приказе.

Оценочные листы прилагаются к данному положению.

 

  1. 3. Выплаты за интенсивность и высокие  результаты работы

 

3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и управляющим советом учреждения по должностям  работников учреждений в виде премий за:

-выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников;

-реализацию отдельных видов деятельности учреждения;

-особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);

-организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

-успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;

-интенсивность труда  (наполняемость класса (группы) выше нормы).

3.2. Перечень  дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников,  определяется учреждением, исходя из потребности осуществления тех или иных функций, относящихся к обязанностям отсутствующих в штатном расписании должностей. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников, возлагается на работников приказом руководителя учреждения.

Показатели стимулирования (а также индикаторы их измерения, целевое значение) за реализацию дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников,  устанавливаются с учетом улучшения качественных характеристик дополнительно выполняемой работы.

3.3. Перечень отдельных видов деятельности, за реализацию которых устанавливаются стимулирующие премии работникам, определяется учреждением, исходя из основных направлений политики, реализуемых в области образования Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами государственной власти Кемеровской области, Ленинск-Кузнецкого городского округа,  управлением образования Ленинск-Кузнецкого городского округа, администрацией учреждения.

3.4. Перечень дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников; отдельных видов деятельностей;  особых режимов работы; мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения; особо важных и срочных работ; устанавливаются учреждением самостоятельно (с конкретной расшифровкой видов работ).

Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников устанавливаются учреждением самостоятельно, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, при обязательном участии  представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа и представителя органа государственно-общественного управления.

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА

Показатели стимулирования за интенсивность труда по должностям работников устанавливаются учреждением самостоятельно, с учетом улучшения качественных характеристик выполняемой работы, при обязательном участии уполномоченного представителя трудового коллектива и управляющего совета.

Средства, полученные при экономии за интенсивность труда должны пересчитываться в следующем месяце в стимулирующие выплаты работникам по итогам работы.

 

Наименование разовых  выплат и условия их предоставления

%  от ставки работника

1.Выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников (разработка технической документации, разгрузка продуктов, материалов, товаров, привлечение к срочным ремонтным работам, связанным с использование лакокрасочных материалов, ручной штукатуркой, очисткой крыш от снега и т.д.).

 

50%  от ставки работника

2.Обеспечение условий для безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем;

 

70%  от ставки работника

 

4. Выплаты за качество выполняемых работ

4.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются  работникам учреждений приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и органом государственно-общественного управления учреждения в виде единовременных премий в случаях:

награждения государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, Ленинск-Кузнецкого городского округа.

4.2. Размер премии  за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

Средства, полученные при экономии за качество и высокие результаты труда должны пересчитываться в следующем месяце в стимулирующие выплаты работникам по итогам работы.

 

Выплаты за качество и высокие результаты работы

 

Наименование выплат и условия их предоставления

Размер

премий (руб.)

1.Поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации

 

3 000 руб.

2.Поощрения Губернатором Кемеровской области

 

2 000 руб.

3.Поощрения главой муниципального образования.

 

1 000 руб.

4.Присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениями знаками отличия (в т.ч. отличник и почетный работник образования) Российской Федерации, Кемеровской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Кемеровской области.

 

3 000 руб.

5.Награждения Почетной грамотой, Благодарственным письмом Коллегии Администрации Кемеровской области, департамента образования и науки Кемеровской области, муниципального образования Кемеровской области и другими наградами и поощрениями.

 

2 000 руб.

6. Исполнение тех или иных видов дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников (на период выполнения дополнительных работ)

- реализация программы по профилактике правонарушений

 

 

 

- реализация программы по эстетическому воспитанию уч-ся

 

 

- реализация программы по ПДД, ЮИД, ДЮП

 

- реализация программы по развитию детского движения

 

 

 

20% от должностного оклада пед.работника

30% от должн.оклада

 

20% от должн.оклада

20% от должн.оклада

 

7. Организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;

- Участие педагога в конкурсах профессионального мастерства городского, регионального и Всероссийского уровня;

- Активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования и воспитания;

- За разработку инновационных программ, социально значимых проектов, направленных на реализацию образовательных и воспитательных задач школы.

 

50%  от должностного оклада пед.работника

 

 

6. Иные поощрительные  выплаты и разовые выплаты

 

6.1. Иные поощрительные и разовые выплаты в учреждении выплачиваются за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и  экономии по фонду оплаты труда с учетом  неиспользованных средств централизованного фонда  учреждения.

6.2. Иные поощрительные и разовые выплаты устанавливаются работникам учреждения приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом и управляющим советом учреждения в виде разовых премий к знаменательным датам и  материальной помощи.

6.3. Размер разовых премий и материальной помощи может устанавливаться учреждением, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

Материальная помощь в учреждении выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения.

 

ИНЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

 

Наименование разовых  выплат и условия их предоставления

Размер

премий (руб.)

Премии к определенным датам:

 

1.Работникам школы к юбилейным датам: 50,55,60,70 лет.

2000 руб.

2.Работникам  школы к профессиональному празднику «День учителя»: педагогическим работникам

500 руб.

3.Работникам школы к Международному женскому дню, Дню защитника Отечества   и другим праздникам

500 руб.

4.Материальная помощь работникам Школы в связи:

 

- с длительным лечением  в стационаре, с оперативным вмешательством

2000 руб.

- вступлением в брак

2000 руб.

- с рождением ребенка

2000 руб.

- с выходом на пенсию

3000 руб.

- со смертью члена семьи (муж, жена, родители, дети)

3000 руб.

 

Настоящее положение об оплате труда работников учреждения вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на взаимоотношения, возникшие с 01.09.2014г. и действует до принятия нового нормативного документа.

 

 

 

 

«Горячая линия» по вопросам незаконных сборов денежных средств в общеобразовательных организациях. ТЕЛЕФОН МУНИЦИПАЛЬНОЙ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»: 7-00-70, 5-40-08. Региональная постоянно действующая «горячая линия»: http://образование42.рф/news/24/. Электронная почта приемных: • уполномоченного по правам ребенка в Кемеровской области kemerov@rfdeti.ru; • государственной службы по надзору и контролю в сфере образования Кемеровской области glasko@list.ru; • департамента образования и науки Кемеровской области recep@info.kem.ru; • управления образования администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа goruo@lnk.kuzbass.net.